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2018勤廉榜样 激扬清风促电改韦金

  发布时间:2018-05-21     来源:南宁上林供电局       作者:南宁上林供电局  


实施廉洁精准防控  激扬从严治党清风

——记广西电网南宁上林供电局纪委书记 韦金

 

2014年,韦金在上林供电公司担任副总经理,分管营销工作,持续推进“深化农电体制改革,规范农电用工”试点工作,完成128名农电工组聘工作,确保农电队伍平稳接收,实现农电工作规范、高效开展,为广西电网公司在全区全面推进“深化农电体制改革,规范农电用工”提供成功经验和做法。

2014年3至5月,赴广东挂职江门鹤山供电局营销副局长,根据分工及时融入鹤山局的具体管理工作。深入开展对标学习共编写学习简报6篇,编制《江门挂职学习成果报告》(营销专业)一份,并在公司大会上做了专题汇报,为推动县级供电企业管理提升提供借鉴参考。

2014年5月中旬调任南宁供电局企管部主任助理,协助主任分管业务体系、区域创先联动、制度管理、创先成果管理、社会责任等工作,期间所分管工作均按质按量完成年度目标任务,并于2015年获南宁供电局集体立功表扬。

2016年3月起担任上林供电局纪委书记,认真贯彻落实县委、县纪委及局党委、纪委决策部署,紧紧围绕中心工作,聚焦党风廉政建设和纪检监察工作问题短板,严格履行纪委书记监督执纪问责职责,各项工作得到有效落实。在韦金的带领下,我局在2016、2017年连续两年获南宁供电局党风廉政建设责任制考核工作评比第一的好成绩。

强化担当意识,“两个责任”落实更加有力

抓好“两个责任”落实。局党委开展主责约谈12人次,专题研究党风廉政建设和反腐败工作2次。班子成员累计向地方纪委、检察院汇报6次,专题听取分管部门党风廉政建设工作汇报2次,“一岗双责”落实有力。把好选人用人“廉洁关”,建立了中层以上领导人员廉政情况“活页夹”32份,开展班组长等空缺岗位选聘过程监督4批次,对2名优秀青年人才、3名科级后备干部推荐人选廉洁把关,严防带病提拔。抓严巡视整改。落实广西电网公司巡视反馈问题整改共36项,制定整改措施102条,落实负责人签字背书9份,整改完成率100%,清退费用共531384.75元。抓实责任制考核。制定《南宁上林供电局2017年党风廉政建设责任考核评分标准》,将党风廉政建设责任制考核纳入部门、二层机构组织绩效考核5%、10%权重,把中层领导人员履行“一岗双责”情况与个人月度绩效挂钩。

强化源头治理,推进廉洁风险精准防控

廉洁风险精准防控。建立“月计划、季检查、年考核”管控机制,有力推动业务工作与党风廉政建设“四同时”落实落地。按照“四查四评四控”工作法梳理岗位廉洁风险点1005个,完善防控措施2015条,编制《南宁上林供电局岗位廉洁风险信息库》,提升了廉洁风险防控的针对性和实效性。加强业务领域专项治理。督促业务部门落实五个重点业务领域专项治理工作,累计检查工程项目和设备采购22项,抽查营销业扩领域高压客户132户、低压客户300户,有效遏制“吃、拿、卡、要”等问题发生。加强“子改分”全过程纪律监督,全面完成职工持股企业个人股权清退。落实扶贫领域监督执纪项目2个(云城村、龙贵村扶贫捐赠项目),整改问题4个。夯实供电所廉洁风险防控基础。大丰、西燕供电所将业务、岗位廉洁风险点和防控措施“上墙面、上桌面、入岗位”,廉洁文化阵地建设有特色。安全、营销等业务部门对现场安全监督检查表融入廉洁风险管控要求,有效减少廉洁风险防控“两张皮”问题。

强化纪律教育,作风建设不断深入

加强纪律教育。把党章党规党纪纳入“两学一做”学习教育常态化制度化重要内容,以“七个一”载体开展“做忠诚干净担当合格党员”主题纪律教育活动,开展廉洁知识测试324人次、党规党纪警示教育3场次,组织领导人员参加廉洁从业培训班36人次,干部员工廉洁从业意识进一步增强,5名人员主动拒收礼品礼金共计4800元。深化“家庭促廉”活动,促进廉洁教育进家庭。持之以恒纠“四风”。落实中央八项规定精神“回头看”,深入开展企业奢侈浪费问题专项治理、违规购买消费高档白酒集中整治。紧盯春节、五一、中秋国庆等重要时间节点不放松,全年累计发布通知6份,发送廉洁短信325条,明察暗访6次,抽查公车183台次,有效遏制“节日腐败”。开展“四风”问题整治情况“回头看”,审核监督3名党员领导干部操办婚丧喜庆事宜,严防“四风”反弹变异。抓干部员工作风转变。通过联合督查、随机抽查等方式,严查会风不严、上班劳动纪律散漫等突出问题,累计通报曝光34人次。

强化执纪问责,纪律审查力度持续加大

积极运用“第一种形态”,抓早抓小。全年累计实施“四种谈话”87人次,其中主责约谈12人,提醒谈话74人(廉洁考试不及格55人),诫勉谈话1人,批评教育1人次,达到红脸出汗,治病救人目的。全年自查发现移交问题线索1件次,协助网局立案审查2起,给予党政纪处分4人次,释放越往后执纪越严、处理越重的强烈信号。

落实监督执纪“四种形态”规范化试点工作

坚持责任传递与问题排查全覆盖,运用“两书一信”减存量。组织党支部与局党委签订《南宁上林供电局实践监督执纪“四种形态”“减存量、遏增量”责任书》10份,各党支部书记与支部全体党员员工签订个人责任书324份,传递从严治党政策要求,压实各级党组织“第一种形态”主体责任。常态化开展“三谈交心促廉洁”,督促指导各责任主体落实好“三谈”(全面谈、重点谈、互助谈),将“减存量、遏增量”精神、政策等要求传达到每一位党员员工,全局三谈总人数294人,其中全面谈140人,重点谈25人,互助谈129人。93名员工选择相信组织,主动交代历年虚报差旅费问题,退回违规费用共16973元。建立党支部纪检委员交叉监督检查工作机制。结合实际制定党支部纪检委员片区管理负责制,按季度组织党支部纪检委员带队开展交叉监督检查,对检查发现问题执行PDCA管理,把“发现问题、解决问题、改进提升”的成效纳入纪检委员考核评价内容。通过交叉监督检查促进纪检监察兼职人员业务水平和实战能力的提升,监督力量得到加强,监督效果更加明显。

                   (南宁上林供电局 供稿)


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